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兩岸金融監理合作瞭解備忘錄（MOU）將於本月16日生效，看好兩岸金融發展潛力，外商銀行積極布局國內市場，預計今年要徵才500位，就連儲備幹部預訂招募人數也大幅增加。

景氣回春，外銀為拓展業務，今年計劃大量招兵買馬，其中動作最積極的，就屬渣打、豐兩家。以豐來說，手中還有十家分行執照尚未使用，今年打算擴展分行業務，主要招募對象仍以房貸、信用卡等消金部門業務員為主，儲備幹部則預計招收20人，比去年多出近一倍。

外銀的儲備幹部向來是高階主管的搖籃，如花旗銀行台灣區總經理管國霖就是儲備幹部出身。外銀對「儲備幹部」的訓練十分紮實，外銀主管表示，不但訓練時間長達一到兩年，培訓也從基層開始，讓幹部全方位瞭解銀行各部門運作，最終再依個人興趣分發到不同單位；也因儲備幹部屬於集團內的中流砥柱，培訓結束後，年薪百萬元不是夢想。

豐表示，招募的儲備幹部會培訓兩年，期間分發到三個不同部門實習，並有到香港或英國學習的機會。不過，要成為儲備幹部還需通過六次考試，包括績效評量、專案簡報能力等，一一通過後才能真正成為儲備幹部。

渣打去年下半年起積極在北部設點，今年也仍有分行陸續開幕，招募人員主要以理財專員、負責銷售保險商品的財務規畫顧問為主，規模也在百人之譜。渣打今年預計招收的儲備幹部同樣在20人左右。

花旗則依往年慣例，會在農曆年後釋出招募儲備幹部訊息，屆時在花旗官網以及人力銀行網站都可以找到，名額和往年一樣約有十多位。

星展銀行早在去年12月初就開始招募儲備幹部，年底前還到台大、政大等一流學府召開徵才說明會；星展銀行總經理陳亮丞就說，今年業績預計成長四到五成，這次也是星展在台多年首次公開招募儲備幹部。

陳亮丞表示，參與者必須經過履歷審核、面試、分組討論等考驗，最終招募名額只有四到八位，接下來培訓一年半，並到新加坡本部實地學習。